岗位目标:深度嵌入运营体系，通过一系列精准、有效的人力资源解决方案，提升门店组织效能，赋能前线伙伴成长，并成为公司文化与一线团队之间最坚实的桥梁。
岗位职责：
- 业务诊断与人才策略： 深入理解门店业务战略与痛点，针对业务需求，提供区域人才招聘、培养、保留、激励等综合HR解决方案，并推动落地。
- 人才供给与配置： 主导负责区域（门店员工、店长、区域督导等）的招聘工作，建立快速、高效的人才补给线，确保门店人力配置最优化。
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人才发展与赋能：
- 负责区域门店核心岗位（如店长、储备干部）的人才盘点和继任者计划。
- 协助运营团队设计并执行贴合业务场景的培训，如新店长融入、团队管理、沟通技巧等。
- 识别培训需求，并联动培训团队开发落地相关课程。
- 需要到门店进行基础岗位学历 ，参与日常巡店
任职资格：
学历要求：本科及以上学历；
经验要求：1年以上人力资源工作经验或者经理助理
能力要求：
沟通协调能力佳： 具备良好的书面和口头表达能力，善于与不同层级的同事沟通。
责任心与主动性： 工作严谨细致，有强烈的责任心和团队合作精神。
薪资福利：
- 薪资：月度综合薪资5K-8K，具体面议；
- 福利：广阔且通畅的晋升通道+社保+节日福利+生日福利+员工优惠券+带薪年假。