职位描述
- 有电商、私域、互联网经验优先
- 调研高管、中层、业务骨干的能力需求，设计分层课程体系；
- 主导核心课程研发（转化为中层可落地的课程），用内部真实案例做内容，让学员学完就能用；
- 制定课程开发标准，联动业务专家提炼经验，让课程体系随业务迭代持续更
- 内容转化落地：深入理解企业的战略目标和业务重点，将抽象的战略理念和高层决策转化为中层管理者能够理解和执行的课程内容，确保课程具备较强的可操作性和落地性。
- 挖掘内部案例：建立内部案例库，主动收集企业内部在业务运营、团队管理、项目执行等方面的真实成功案例和失败教训，对案例进行筛选、整理和分析，将其转化为课程中的教学素材，让学员能够从实际案例中学习经验、吸取教训。
- 设计实践环节：在课程研发过程中，设置丰富的实践环节，如案例研讨、角色扮演、行动学习项目等，让学员在模拟真实工作场景的环境中运用所学知识和技能，提高解决实际问题的能力，确保学完就能用。
- 制定标准规范：牵头制定清晰、完善的课程开发标准，包括课程目标设定、内容结构设计、教学方法选择、案例编写要求、课件制作规范、效果评估指标等，确保课程开发工作有章可循，保证课程质量。
- 联动业务专家：建立与业务专家的常态化沟通机制，定期组织业务专家参与课程开发研讨会，引导他们提炼在实际工作中积累的宝贵经验、专业知识和最佳实践，并将其转化为课程内容，丰富课程的实用性和专业性。推动体系迭代：密切关注企业业务的发展动态和行业趋势变化，及时发现课程体系中与业务发展不匹配的部分。联动业务专家对课程内容进行更新和补充，淘汰过时的课程模块，增加新的业务知识和技能课程，确保课程体系能够随业务迭代持续更新，保持活力和有效性。
- 二、职位要求
- 具备扎实的培训管理、课程开发和教学设计专业知识，熟悉成人学习规律和教学方法，能够独立完成课程体系设计和核心课程研发工作。
- 拥有较强的战略思维和业务洞察力，能够准确把握企业战略方向和业务需求，并将其转化为具体的培训课程和学习方案。
- 具备优秀的沟通协调能力和组织能力，能够有效联动高管、中层、业务骨干和业务专家等不同群体，推动各项工作顺利开展。
2.经验要求
•具有 10年以上企业培训管理或商学院运营相关工作经验，其中至少10 年以上核心课程研发和课程体系设计经验。
•
有在大型企业或快速发展的企业中主导分层课程体系建设和课程开发项目的成功案例，熟悉企业内部案例的挖掘、整理和教学转化过程。
•
具备丰富的团队管理经验，能够带领培训团队开展工作，激发团队成员的积极性和创造力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕