岗位内容：
1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；
2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，带头学习和执行公司规章制度，下发文件并组织办公室人员学习，提升公司管理效率；
3. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核、劳资事务等；关心职工生活，看望伤、残、病职工，解决其工作生活困难；
4.公司后勤管理（食堂、宿舍、绿化）及对外联络等工作；负责日常事务性工作，包括办公用品、劳保用品的请领发放；
5.作为中枢协调者，负责与其他厂、部门的联系协作，并配合车间、科室工作；
6.承办领导决策、上级交办事项及同级部门转办事项，确保信息上传下达 ；
7.积极配合总经理工作，向领导及职工负责，完成临时交办任务；
8.发挥参谋职责，向公司领导汇报分厂合理化建议；
任职要求：
1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 熟悉办公自动化软件，并具备一定的数据处理能力。
3. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 至少5年以上钢铁企业办公室管理经验，企业人员规模不少于500人。
工资6000-15000