岗位职责：
1.根据学校发展目标、人力资源规划和招聘计划做好招聘工作安排；
2.做好招聘渠道的开发及维护，独立完成招聘初试工作；
3.结合学校发展规划及各部门的需求情况，做好培训的计划和实施工作；
4.员工入离职、转正、异岗、投诉等工作的处理；
5.协助人资主管完成其它有关人力资源工作；
6.完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业或相关专业；
2.一年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块的实务操作流程；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5.有较强的沟通能力，协调能力和应急情况处理能力。
6.能接受省内出差，不能接受勿投