（一）人力资源管理​

1.全面统筹公司人力资源规划，依据业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多元渠道精准招募各类专业人才，保障公司人才梯队建设。

2.负责员工入职、离职、调动等手续办理，劳动合同签订、续签、变更及劳动纠纷处理；制定并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；组织招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜，管控用工风险；协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；监督管控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。‌

3.主导MCN行业核心岗位（主播、运营等）的招聘，搭建人才库，提升招聘效率。

（二）行政管理

1.统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、物资采购、供应商对接等）；

2.熟悉工商注册、税务申报、银行开户等流程，能独立处理多公司关联事务；

3.组织企业文化建设及员工活动，提升团队凝聚力。

（三）跨部门协作

1.配合管理层完成组织架构优化、流程梳理、建章建制；

2.善于应对突发性事务，具备高强度工作承压能力。

二、任职条件​

（一）基础条件​

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 3年以上人事行政综合管理经验，有MCN/直播/互联网行业背景者优先；熟悉行业人才特点与招聘渠道者优先。​

3.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规及人社政策，擅长用工风险管控。持人力资源管理师等证书者优先。​

4.具备集团化公司工作经验，熟悉并统筹多公司工商、税务、银行事务流程与法规；具备丰富行政事务处理经验，综合事务处理能力强。

5.熟练使用 Office 办公软件，具备良好数据处理与分析能力。

（二）核心能力​

1.责任心强，工作主动，能适应行业快节奏，可根据需要加班。

2.沟通协调与团队管理能力出色，善于处理内外部关系与突发问题。

3.学习能力强，对新事物敏感，能快速掌握行业新知识，具有创新意识。