岗位职责：
一、招聘工作 30%
根据招聘需求，实施招聘计划，包括简历筛选、面试邀约、初试、背调等；
二、基础人事工作 30%
1、员工录用、试用期管理、离职、劳动合同、人事档案信息等用工管理；
2、人事办公系统软件管理及考勤管理；
3、协助部门总监完善人力行政相关管理制度与流程，并监督执行；
三、培训工作 20%
根据培训计划组织员工培训；
四、行政工作 20%
1、办公室全盘行政工作，行政工作包括但不限于会议的组织、物业对接、办公用品管理、办公环境管理改善等；
2、策划和组织员工团建、年会等活动。
五、岗位职责及工作内容视公司安排可以进行调整。
任职资格：
1、专科及以上学历，1-3年以上人事行政工作经验，全模块为佳。
2、性格开朗，乐观，沟通能力强、有担当。