岗位职责：
1. 负责公司日本业务板块的人力资源规划与管理工作
2. 深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案
3. 参与制定并实施日本业务的人力资源政策、流程和制度
4. 维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉
5. 支持日本业务团队的招聘、培训、绩效管理等各项工作

岗位要求：
1. 日语流利，具备良好的日语听说读写能力
2. 熟悉日本文化，有在日本企业或对日业务公司工作经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，有3年以上HR相关工作经验
4. 良好的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人力资源问题
5. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先