岗位职责:
1.负责招聘流程，筛选简历、组织面试。
2.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。
3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源，确保人才的质量和匹配度
4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够有效管理时间。
3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PPT等。
4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。
5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。