（一）岗位职责：

1.负责健全完善公司人事、行政、财务相关管理制度；

2.负责根据人员需求情况编制招聘计划并组织实施，保证用人需求

3.负责管理员工考勤和劳动合同及人事档案，办理员工入、转、离、调和社保相关手续，核算、发放员工薪酬，防范和规避用工风险；

4.负责新员工入职培训和日常培训组织；

5.负责编制岗位说明书，组织实施绩效考核；

6.统筹办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护及安全保障。

7.负责内外部工作协调，会议安排，对员工落实公司管理制度情况进行监督检查并提出考核奖惩建议；

8.负责处理公文流转、档案归档及公司资质证件的办理与维护。

9.负责日常财务收支核算、账务处理，审核报销单据；对接税务部门，完成报税、发票管理等工作，确保财务合规。

10.根据领导安排做好来访接待和对外联络。

（二）任职要求

1. 本科及以上学历，具有三年及以上人事、行政管理相关工作经验，人力资源、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业，具有资产评估师任职资格优先考虑。

2.具备较强的沟通协调和问题解决能力，原则性强，有良好的职业操守。

3. 能够熟练使用办公软件，具有良好的文字表达能力。

（三）薪酬待遇：

1.单位缴纳社保和住房公积金；

2.薪资范围不做参考，根据经验与能力面议。