岗位职责：
负责董事长日程管理，设计弹性时间缓冲与信息分类体系（如“决策类/参考类/告知类”三级分类）‌
对Ai软件三个以上应用程序基本熟练操作，
维护公司对外形象，陪同参与重要商务活动、客户接待及公关应酬‌
建立信息保密机制，处理信息披露事务‌
协调部门间冲突，处理突发事件并反馈执行进度‌
该岗位需具备战略思维、资源协调能力和高度保密意识，通常为副总经理级别，需参与公司核心决策并推动执行。
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
曾任上市公司经验，对RWA数字资产有认知的优先。接受出差广东河源市，贵州茅台镇巡视业务，香港，马来西亚吉隆坡，接受工作时间延长下班，英语CET6
1::三年及以上人力资源工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的法律法规基本常识
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
福利：三个月试用期满，配赠公司数据资产RWA