一、岗位职责

1、人力资源管理

1.1根据公司各部门岗位需求，制定并实施招聘计划，为公司选拔合适人才。

1.2分析培训需求，制定培训计划，组织内部培训与外部培训，提升员工专业技能与综合素质。

1.3设计并完善公司绩效考核制度，组织实施月度、季度及年度绩效考核工作。协助编制薪酬表，管理社保、公积金等基础福利发放。

1.4处理员工日常事务，如入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，考勤管理、请假审批、员工投诉等，组织员工活动，维护良好的员工关系。

2、出纳工作

负责现金的收付、保管和盘点，确保现金安全。

按照规定办理现金报销和支付业务，严格审核报销凭证。

开具现金支票、转账支票等票据，及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到日清月结。

每日编制资金日报表，向公司管理层汇报资金收支情况与余额。

3、行政管理

3.1负责公司文件的收发、登记、传阅、归档工作，确保文件传递的及时性与准确性。​

3.2制定与完善公司行政管理制度，如考勤制度、办公用品管理制度、会议制度等，监督制度的执行。

3.3组织公司各类会议，包括会议通知的发布、会议资料的准备、会议场地的布置等。做好会议记录，整理会议纪要，跟踪会议决议的执行情况，确保会议精神得到有效落实。

3.4建立与完善公司档案管理体系，对各类档案进行分类、编号、保管，便于档案的查询与利用。

3.5负责办公用品的采购、分发和管理，确保办公用品的充足供应。管理和维护办公设备，如打印机、复印机等，及时处制度建设与执行​

4、销售内勤，有广告公司文员经验优先

4.1按照公司业务发展需要履行销售内勤职责。

4.2公司的仓库、物流管理，做到及时、准确、规范。

4.3客户投诉处理。

5、负责公司后勤事务管理

三、任职条件

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。

2、具有 3 年以上综合管理工作经验，熟悉人力资源、出纳、行政和后勤等工作的流程和方法，有初创公司工作经验者优先。​

3、​熟悉人力资源管理的各个模块，掌握基础会计原理及税务法规，具备财务知识和技能、预算编制与数据分析能力，良好的行政管理能力，能够高效地处理文件、组织会议和管理办公用品等。

4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，熟悉财务报销流程，了解《劳动法》《合同法》等基础法律法规，确保用工及合同合规。

5、具备多任务处理能力，能高效跨部门有效沟通和协作、协调资源解决突发问题。优秀的书面及口头表达能力，善于跨部门协作。责任心与执行力强。

四、职业发展路径

综合管理→综合管理经理→综合管理总监