岗位内容：
‌1、深入了解业务需求‌：HRBP需要深入了解业务部门的战略需求，提供独特的人力资源解决方案，确保人力资源政策和制度在各业务单元的有效实施‌
‌2、招聘与配置‌：负责招聘和配置工作，包括基础社招、高端人才招聘、员工关系管理、培训模块等工作‌
3‌、绩效管理‌：协助业务部门进行绩效考核，提出激励计划和具体实施办法，确保员工绩效管理的有效推进‌
‌4、员工发展与培训‌：负责员工发展、人才培养、干部梯队建设等工作，推动人才梯队的建设和可持续发展‌
‌5、文化建设与沟通‌：推动公司文化建设，负责企业文化落地，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，保持与总部人力资源部的良好沟通‌
6‌、政策执行与反馈‌：贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现，及时反馈和解决团队发展需求‌
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
我们的福利：
1、国家节假日同步；
2、入职缴纳五险一金，双休
3、晋升机会：我们有自己的培训和晋升体系，帮助每一位同事快速成长
4.节日福利：重大节日为员工发放丰厚节日礼金或者礼品；
5.不定期下午茶；
6、不定期团建；
7、上班时间：09：00-18：00，双休 （不排除会存在加班情况，介意勿扰）