岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、薪酬福利等方案，并组织落实。
2. 建立和完善公司人力资源管理体系，推动公司人事管理流程的优化。
3. 负责员工关系管理，处理员工申诉、建议和各类人事纠纷。
4. 负责公司行政管理，包括办公环境、固定资产等后勤保障工作。
5. 组织策划公司活动，提升员工凝聚力和企业文化建设。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，注重细节，执行力强。