岗位职责:
1.负责招聘，入职，培训，离职手续的办理；
2.管理公司已有表格；
3.负责每月的工资核算；
4.负责职工每日考勤打卡的监督与处理；
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和业务需求；
2.拥有较强的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中的各类问题；
3.对人力资源管理有相关的工作经验至少一年及以上；
4.具备团队合作精神，能够与团队成员保持有效沟通；