岗位职责：

1. 全面统筹管理：全面负责公司人力资源与行政体系的规划、建设与日常运营管理工作。

2. 战略与规划：制定并实施公司人力资源中长期发展规划，负责人力资源相关制度、流程的建立、优化与完善。

3. 人力资源全模块管理：

o 负责招聘、人才引进、员工入离职管理。

o 组织员工培训与发展体系的设计与执行。

o 组织实施员工绩效管理与考核工作。

o 管理员工关系，处理相关事宜。

o 负责薪酬福利体系的设计、核算与管理。

4. 体系建设：主导公司人力资源体系的整体搭建、优化与落地执行。

5. 文化与团队建设：推动企业文化建设，策划并组织团队建设活动，提升团队凝聚力。

6. 会议与督办：组织公司重大会议，并负责会议决议、公司领导指示的跟踪、督办与反馈。

7. 综合协调：协助总经理处理公司内部协调、外部事务对接与联络工作。

8. 行政后勤保障：负责部门办公区域的日常管理、环境维护及综合后勤服务支持，确保工作顺畅。

9. 其他任务：高效完成公司高层交办的其他各项工作。

任职资格：

1. 基本要求：专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备三年以上中大型企业人力资源、行政管理或全面团队运营管理经验。

3. 专业知识与技能：

o 掌握现代企业管理模式，熟悉人力资源各模块实务操作。

o 具备扎实的人力资源管理、行政管理制度建设与项目运营申报等相关经验。

4. 能力素质：

o 具备开阔的视野、持续学习与自我提升的能力。

o 优秀的心理洞察力、卓越的沟通协调与组织动员能力。

o 良好的职业素养和服务意识，具备优秀的团队协作精神。

5. 领导力：具有较强的领导力和团队管理能力，能够有效激励和带领团队。

6. 个人特质：

o 以结果为导向，执行力强。