岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试。
2、办理员工入职、离职手续，管理员工关系。
3、能根据业务需求，独立设计并优化公司的薪资架构与职级体系。
4、完成薪酬核算、人事档案管理等日常工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上人事工作经验。
2、必须具备薪酬体系搭建的实际经验，能独立完成调研和方案设计。
3、熟悉劳动法律法规，精通各类招聘渠道。
4、责任心强，具备良好的沟通和数据分析能力。