岗位职责:
1、负责公司员工的招聘、入职、调动、离职等手续，建立和完善员工档案;
2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议用人部门录用;
3、负责公司员工社保稽核和办理增减手续;
4、负责日常考勤工作，及时编制月考勤表和福利表报相关部门审核发放;
5、负责组织并实施绩效考核工作，对各部门绩效考核过程进行监督和控制;
6、根据公司职位调整变更修订岗位说明书，保证职位说明书与实际相符。
任职资格:
1、26-40岁，本科及以上学历，人力资源、中文或法律等专业，三年以上人事管理从业经历;
2、责任心强，文字整合能力强，在人力资源管理方面有丰富的实践经验;
3、擅长KSF、OKR考核、员工培训工作，有政府机关或大型国企工作经验优先;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等;
5、熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。