工作职责：
1.负责员工关系管理工作，及时处理员工关系事务，降低劳动关系风险。
2.定期与员工沟通交流，掌握员工思想动态。
3.参与员工考勤休假制度的执行，及时处理考勤休假异常情况。
4.协助部门职能与岗位职责修订工作，确保部门职责清晰明确。
5.协助公司人员入转调离相关事务的执行管理，确保流程规范、及时。
6.协助绩效考核的实施，包括数据收集分析、反馈结果落地等工作。
7.协助部门相关规章制度建设与优化，提升制度的适用性与部门运作效率。
8.完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉至少1个人资模块的实操流程。
3.普通话标准，具备基础的英文读写能力，英语四级及以上，能满足日常交流。
4.熟练使用 Office 办公软件，会操作 HR 系统者优先。
5.具备良好的沟通协调能力，善于倾听与表达，能高效对接员工与各部门需求。
6.责任心强，工作细致严谨，有较强的抗压能力。
7.此岗位须常驻巴基斯坦，有海外工作经验者优先。