岗位职责:
1.需求对接与规划:深度对接业务部门，精准梳理岗位任职资格、核心职责及用人标准，制定科学的阶段性招聘计划。
2.全渠道招聘执行:高效运营主流招聘平台、校企合作、内部推荐等渠道，策划并落地线上线下招聘活动，拓宽优质人才获取路径。
3.人才筛选与评估:运用专业工具和经验，完成简历初筛、电话沟通及基础测评，精准匹配候选人与岗位需求，搭建高质量人才库。
4.面试全流程管理:统筹安排面试环节，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈，推动offer发放及录用意向达成。
5.入职支持与留存:协助完成背景调查、薪资谈判及入职手续办理，做好候选人入职前沟通，提升入职转化率与新人留存率。
6.数据化招聘分析:定期统计招聘关键指标(如到面率、录用周期等)，分析招聘效果，持续优化策略与流程。

任职要求:
1.学历与经验:本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;1-3年招聘经验，熟悉互联网/制造业等[企业所在行业]招聘流程。
2.专业能力:熟练使用招聘工具与办公软件，具备扎实的简币筛选、面试评估及沟通谈判能力，
3.核心素质:责任心强，具备优秀的跨部门协作能力、抗压能力和应变能力，对人才市场敏感。

加分项:
1.从事酒行业招聘经验1年以上
2.形象气质佳哦!

暖心福利:
提供妈妈味道的暖心员工餐哦(有自己的食堂)