岗位职责：

1. 根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督;

2. 根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才;

3. 与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同，负责员工入职、离职手续的办理;

4. 根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划，协助部门负责人组织各种形式的培训活动;

5. 负责公司文件的起草与发文工作，做好每次会议的会议记录，并做好存档工作;

6. 收集公司每位员工的档案资料，并存档;

7. 及时维护、更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合;

8. 办公用品的预算及购买;

9. 完成上级交代的各项工作。
任职要求：

1. 大专以上学历

2. 基本素养:具备良好的语言表达能力，沟通理解以及协调能力强，工作严谨认真，勇于承担责任，抗压能力强;

3. 专业素养:

(1) 人力资源管理、工商管理等管理类等相关专业优先，掌握自动化办公软件的使用方 法，具备基本的招聘知识;

(2) 通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个 模块操作流程。

4. 从业经历:具有 1 年-3 年工作经验以及 1 年以上人力资源工作经验者优先。