【岗位职责】
1. 制定并执行主播招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、线下活动等）进行主播招聘信息的发布与推广，确保招聘渠道的多样性和有效性。
2. 主动搜索、筛选潜在主播候选人，与候选人进行沟通，了解其职业意向、直播经验等信息，进行初步的简历筛选和电话面试，精准匹配岗位需求与候选人能力。
3. 组织并安排主播面试，协调面试官时间，跟进面试流程，确保面试的顺利进行，及时反馈面试结果，维护良好的候选人体验。
4. 负责与新入职主播的沟通与对接，协助办理入职手续，解答相关疑问，帮助新主播快速融入公司环境。
5. 分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略，提高招聘效率和质量，根据市场动态和公司需求，不断完善招聘流程和方法。
6. 与直播运营团队紧密合作，了解业务需求，确保招聘的主播符合公司直播业务的发展方向和运营要求，提供有效的人力支持。
7. 建立和维护主播人才库，对潜在主播进行长期跟踪和维护，保持与候选人的良好关系，为公司储备优秀的主播人才资源。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、传媒等相关专业优先，有主播招聘经验者学历可适当放宽。
2. 1 - 3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘主播的案例者优先考虑。
3. 对直播行业有浓厚兴趣和深入了解，熟悉各大直播平台的规则和特点，关注行业动态和主播发展趋势。
4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的候选人建立有效的沟通和信任关系，具备较强的谈判能力和应变能力。
5. 有较强的责任心和执行力，工作积极主动，具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力，在招聘旺季或紧急招聘任务时能够高效完成工作。