岗位职责

（一）战略规划与运营管理

1. 制定学校中长期发展战略、年度经营目标（含招生业绩、营收利润、续费率等核心指标），拆解目标到各部门，落地执行并跟踪复盘，确保达成经营成果。

2. 统筹学校整体运营，涵盖校区日常管理、物资采购、成本管控、资产盘点，优化运营流程，降低运营损耗，提升校区运营效率与盈利能力。

3. 搭建健全学校管理制度与流程体系，规范各部门工作标准，统筹跨部门协作（教学、招生、人力、行政），解决部门协同问题，保障学校稳定运转。

（二）教学管理与教学质量管控

1. 主导教学体系搭建，制定教学大纲、课程体系、教学质量标准，审核教学计划与教案，定期开展教学督导、听课评课，保障教学质量达标。

2. 统筹师资团队教学管理，组织教研活动、教学技能培训，提升教师教学能力，优化教学效果，打造核心教学竞争力，提升学生满意度与升学率。

3. 负责学生全周期管理，对接学生及家长需求，处理教学相关投诉与咨询，跟踪学生学习进度与升学情况，维护良好家校关系。

（三）招生营销与市场拓展

1. 制定年度招生营销策略与方案，统筹招生团队开展招生工作，跟踪招生业绩达成情况，调整招生策略，保障招生人数与生源质量。

2. 拓展市场渠道，对接学校、社群、线上平台等合作资源，开展市场推广活动，提升学校品牌知名度与行业影响力，扩大生源覆盖范围。

3. 管控招生成本，核算招生投入产出比，优化营销资源配置，提升招生性价比，助力学校营收增长。

（四）人力资源管理

1. 搭建学校人才梯队体系，制定人员编制规划，统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力工作，吸引、留存核心人才（核心教师、骨干管理岗）。

2. 完善薪酬福利与绩效考核体系，结合教学、招生业绩制定科学考核标准，落实绩效考核结果应用，激发员工工作积极性。

3. 营造积极正向的团队氛围，处理员工关系，解决员工诉求，搭建稳定、高效的核心团队，保障人力供给匹配业务发展需求。

（五）合规与风险管控

1. 严格遵守教育行业相关法律法规，落实办学资质、消防安全、食品安全（如有）、学生安全等合规要求，规避合规风险。

2. 管控学校经营风险，涵盖财务风险、法律风险、教学安全风险等，建立风险预警机制，及时处理突发应急事件，保障学校合法合规经营。

（六）其他核心工作

1. 统筹学校财务管控，审核财务预算、收支报表，把控营收利润，确保财务数据真实合规，支撑经营决策。

2. 关注行业发展动态、政策变化及竞品情况，及时调整学校经营策略，保持行业竞争力。

3. 完成上级交办的其他核心工作，统筹学校整体发展，平衡短期经营目标与长期战略规划。

任职条件

1、学历：本科及以上学历，教育学、美术相关专业、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2、年龄：30-45周岁，身体健康，精力充沛，能适应教培行业工作节奏。

3、具备5年及以上教育行业管理经验，其中3年及以上高考美术培训机构校长/副校长/校区负责人岗位经验，有成熟校区全盘运营管理经历。

4、具备完整的招生营销、教学管理、人力团队搭建经验，有成功的招生业绩突破、教学质量提升、团队稳定留存案例。

5、熟悉高考美术培训全流程，了解美术高考考点、教学重难点，能精准把控教学方向与学生升学需求。

6、拥有强大的经营管理、教学管控、团队管理、沟通、学习创新及风险管控能力。

7、认同学校办学理念年，热爱教育事业与美术培训行业，具备强烈的责任心、使命感与敬业精神。

具备较强的抗压能力、决策能力与执行力，目标感强，能高效落地各项工作，推动学校持续发展。