定位：带5-10人团队，统筹业务拓展及合规性
优势：公司具备经验丰富的资深技术团队及持续稳定的交易工具，能快速持续地为投资者实现其投资预期目标。
一、核心职责：
1.团队督导：监控组员销售行为，组织、指导组员开发业务拓展活动。
2.策略制定：设计区域渠道拓展计划，审查、审批、优化客户投资方案。
二、任职要求：
1.5年金融销售管理经验，有股票、期货、外汇团队销售背景；
2.具备危机处理能力（如客诉、监管检查）。
3.晋升路径：主管→区域总监→分公司副总。
三、薪酬参考：
1.无责底薪（2500元，含五险）
2.有责底薪（5000元）
3.提成方式（单户200-500元）+ 入金提成（6%）+团队管理奖金。
4.预期综合薪资10000~50000元，按能分配，能者多得，上不封顶。
四、上班时间
1.（周一至周六）9:00~12:00，14:00~18:00，每周两天休息，周日固定休（其余可调休一天）。