一、岗位职责:
1、负责参与公司招聘任务和招聘方向的研讨会议，制定落地的招聘规划，确保年度规划达成；
2、负责组织安排招聘专员开展招聘工作，确保各个环节工作的顺利开展；
3、负责对接各个部门，合理分配招聘资源，确保招聘资源价值最大化；
4、负责按照用人标准部署招聘，落地招聘，确保引进人员符合公司用人标准；
5、负责各种招聘渠道的划分和相对数据的考核，确保招聘专员完成每天的目标，
6、负责校园渠道、网站渠道、代理渠道等方式的招聘活动统筹和参与确保完成招聘任务;
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议，提升工作有效性；
8、上级安排的其他配合工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先；
2、2年及以上工作经验，1年以上管理经验；
3、良好的沟通表达能力，熟悉招聘市场，熟悉各招聘渠道；
4、做好部门团队建设、特殊岗位的招聘选拔；
5、办公软件熟练，形象好、气质佳。
三、福利待遇：
1、薪资待遇：6000-8000 元/月，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，24小时前台服务；
4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
5、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假。