岗位职责：
1. 负责执行面试流程，评估应聘者能力与岗位匹配度
2. 参与制定面试策略和招聘流程优化
3. 提供面试反馈，协助完善人才选拔机制

岗位要求：
1. 熟悉招聘流程和人才评估方法
2. 良好的沟通能力和判断力
3. 有一定的团队管理经验，能独立处理面试过程中的问题