1、招聘：根据业务需求，制定并执行招聘计划，提升招聘匹配率；根据用人部门沟通与反馈，对接用人主管及求职者，确保面试正常进行；
2、入转调离：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，且组织新员工入职培训、企业文化与公司相关制度的宣贯；管理人员花名册以及人员档案、劳动合同等资料
3、考勤及薪酬绩效管理；
4、社保及雇主责任险管理：办理人员社保增减、补缴申报、生育津贴申报、年度基数核算及申报以及人员工伤、人员退休等事宜;