工作职责

一、 招聘与人才配置

1.全流程招聘管理：根据养猪场岗位需求（如饲养员、技术员、管理岗等），制定招聘计划，独立完成岗位JD编写、渠道开拓、面试安排、背调及录用审批。

2.精准人才匹配：熟悉一线生产岗位（如饲养、防疫等）的技能要求，能通过结构化面试评估候选人实操能力及稳定性。

3.校企/劳务合作：建立与农业院校、劳务基地的长期合作，解决季节性用工或技术人才短缺问题。

二、 薪酬福利与绩效管理

1.薪酬体系优化：负责养猪场薪酬方案设计（如计件工资、绩效奖金、驻场补贴等），确保内部公平性及市场竞争力。

2.绩效落地：推动生产岗位的KPI考核（如成活率、料肉比等），联动奖惩机制提升效率。

三、 员工关系与文化建设

1、驻场员工关怀：解决员工驻场生活问题（如食宿、文化活动），降低一线员工流失率。

2、劳动风险防控：处理劳动争议，确保用工合规（如劳动合同、社保缴纳、工伤处理等）。

3、文化渗透：传递企业价值观，组织技能竞赛、安全培训等活动，增强团队凝聚力。

四、 培训与人才发展

1.针对养猪场技术岗位（如配种、防疫）设计培训体系，协调内外部讲师资源。

2.搭建关键岗位（如场长、技术骨干）的继任者计划，支持业务扩张需求。

岗位要求

一、硬性条件

1.专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、农业经济管理、心理学等相关专业优先。

2.3年以上HRBP或人力资源全盘工作经验，有农业/养殖业/制造业驻场经验者优先。

3.精通招聘、薪酬设计、绩效管理模块，能独立输出解决方案。

二、技能要求：

1.熟练使用人力资源系统（如SAP、钉钉考勤）、Excel数据分析（如VLOOKUP、数据透视表）。

2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》，擅长处理劳务纠纷。

三、软性能力

1.抗压与适应力：接受驻场工作环境，适应生产旺季高强度工作节奏。

2.沟通影响力：能跨层级沟通（从一线员工到场区管理层），推动政策落地。

加分项

持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。

熟悉非洲猪瘟等疫情下的封闭管理用工模式。