《岗位职责》

1.制度建设与支持：协助制定、完善和执行公司的人力资源政策、制度与流程。

2.招聘与配置：负责招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，并维护员工档案。

3.培训与发展：协助开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训，并进行培训效果评估。

4.绩效与薪酬福利：协助执行绩效考核，进行数据统计与结果反馈；负责薪酬核算、社保公积金申报与缴纳等。

5.员工关系与企业文化：处理员工关系咨询，协助推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会等）

《岗位要求》

1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。

2.工作经验：要求1-3年相关工作经验。

3.专业知识：熟悉人力资源各模块基础操作与流程；了解《劳动法》、社保公积金等相关政策法规。

4.工具技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT）、招聘平台等。

5.核心素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队精神，工作严谨细致、责任心强，有较强的执行力和一定的抗压能力。

6.加分项 持有人力资源管理师证书；有企业文化建设和活动组织经验