岗位名称：总经理助理

岗位概述（市场运营/销售方向）

我们正在寻找一位充满激情、结果驱动且具备出色沟通能力的人才，加入多盈管培生项目。本项目旨在培养未来/市场业务骨干。在为期6-12个月的项目中，您将首先深入公司金融销售一线，负责核心的财富人才招聘与团队建设工作，以此深刻理解我们的业务本质和客户需求。在项目后期，您将基于对业务的深刻洞察，转岗至市场运营团队，负责通过市场策略为业务增长赋能。这是一条从“知业务”到“懂市场”的复合型成长路径。

岗位职责

第一阶段：基金业务团队招聘方向（约前3个月）

1、人才画像与策略制定：与总经理、基金业务团队负责人及HR紧密合作，分析业务需求，共同制定金融销售人才的精准画像（硬技能、软技能、客户资源等）。

2、全方位人才挖掘与寻访：熟练运用多种渠道主动寻访和挖掘目标候选人。

3、执行并优化内部推荐计划，激发团队推荐活力。

4、建立并维护基金销售领域的人才地图和人才库，进行长期关系管理。

5、负责候选人的初步筛选、电话面试和初试，精准评估候选人的销售能力、金融专业知识和文化契合度。

6、协调并推进面试流程，确保候选人及业务团队的优异体验。

第二阶段：市场运营方向（团队稳定期）

业务洞察与市场策略衔接：

【核心价值】 将第一阶段对基金业务团队、客户痛点及市场竞争的深度理解，转化为有效的市场运营策略和内容创意。

销售赋能内容创作：

参与策划并制作各类基金业务团队所需的内容与物料，如产品话术、产品手册、案例研究等，直接提升基金业务团队的专业能力。

线上运营与线索孵化：协助运营公司官方渠道（如微信公众号、官网等），通过内容营销吸引潜在人才及潜在客户。

分析与优化线上投放内容，提升品牌在目标人群中的影响力。

市场活动支持与策划：支持线上/下线市场活动的策划与执行，如行业研讨会、线上分享会等，并负责后续的线索整理与效果分析。

任职资格要求

1、学历与专业： 统招本科及以上学历，具备基金从业资格，金融、经济、市场营销、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、经验： 应届生或1-2年工作经验均可，如有销售经验者优先（不限行业）；或金融机构实习经历（券商/公私募基金等）；或学生会/社团核心负责人经历，或演讲/主持等表达经验。

3、核心能力：

卓越的沟通与影响力（ 能够自信、专业地与不同层级的内部同事及外部候选人沟通）

强大的分析与解决问题的能力（乐于面对复杂挑战，并能通过数据分析和逻辑推理找到解决方案）

快速学习与适应能力（对金融行业和销售业务有强烈的好奇心，能够快速学习新知识并适应角色转变）

抗压性与韧性（能够承受招聘工作中的业绩压力和市场工作中的快节奏）

团队合作精神（能够与业务、HR、市场等多个团队高效协作）

4、形象气质佳，净身高165CM以上优先

一条清晰的复合型职业发展路径： 从业务理解到市场赋能，成为优秀的“双栖”人才。

系统的培训体系： 包括金融产品知识、销售技巧、招聘方法论、市场运营策略等。

资深导师一对一辅导： 由销售总监及市场总监担任项目导师，全程指导。

具有竞争力的薪酬福利：基本薪酬6K+绩效2K+人才招聘奖励+团队业绩分红