岗位职责:
1、作为部门层面储备管理干部岗位，承担上级安排的工作；
2、根据部门岗位需要，定向输送至商务、渠道运营等模块，培养学习相关岗位技能和业务知识;
3、执行部门培养计划，定期进行培训、学习与考核，促进自身管理技能和业务知识的提升，带领团队完成业绩目标。
任职要求:
2、具备较强的学习能力、沟通协调能力、管理能力、执行力、发现问题解决问题的能力；