【主要职责 】：
1. 战略需求对接：深入理解电商业务逻辑（平台运营/直播电商/供应链/技术等），精准对接部门人才需求，提供招聘策略建议。
2. 全周期招聘管理：独立负责岗位招聘全流程：需求分析→渠道开拓→人才甄别→offer谈判→入职跟进。
3. 创新渠道建设：
- 运营垂直领域人才库（如：直播主播资源池、跨境电商人才社群）；
- 探索行业峰会、竞对mapping、技术社区等定向挖猎方式。
4. 数据驱动优化
- 监控人均招聘成本、到岗周期、留存率等核心指标，定期输出招聘效能报告；
- 基于数据调整渠道策略及面试流程。
5. 雇主品牌渗透
- 在技术社区、电商垂类平台维护公司人才形象；
- 策划岗位营销内容（如短视频JD、技术大牛访谈）。
【任职要求 】：
硬性条件
- 大科及以上学历，3年以上招聘经验，其中至少1年专注电商/互联网领域；
- 掌握岗位薪酬基准及谈判策略；
- 熟练运用LinkedIn、脉脉、BOSS直聘等工具，具备自建人才地图能力。
核心能力
- 业务洞察力：能快速理解电商业务模式（如GMV驱动逻辑、流量运营玩法）；
- 高阶猎聘力：擅长被动候选人触达及长期关系维护；
- 数据敏感度：熟练使用Excel/BI工具分析招聘漏斗数据；
- 风险预判力：熟悉电商行业竞业动态，规避用工风险。
我们提供
- 扁平化组织架构，直接参与业务战略会议；
- 行业竞争力的薪酬+绩效奖金+人才推荐奖；
- 电商头部企业资源库及高阶招聘方法论培训；
- 弹性工作制，年度健康计划。
【上班时间】：
9：00-12：30 14：00-18：30 （中间休息1.5个小时），大小周
我们提供:
1、舒适个性的办公环境，一群年轻有梦想的追梦人，轻松自在、没有官僚气息的自由团队。
2、享受各类国家假期。
3、不定期部门聚餐、团建活动、生日会、节日惊喜、年度旅游等活动。