一、招聘岗位：特殊教育课程开发老师
二、核心岗位职责

1. 课程体系研发：主导特殊教育课程的整体规划与开发工作，结合不同特殊儿童的认知特点、康复需求及发展规律，设计兼具科学性、趣味性与实操性的课程内容，涵盖教学目标、教学流程、教具选用及评估标准等核心模块。

2. 项目合作落地：深度参与各类特殊教育合作项目，负责项目前期需求对接、中期课程适配调整及后期成果落地复盘，确保项目按计划推进并达成预期效果，积累可复用的项目经验。

3. 康复科研协同：联动康复科研团队，精准提炼科研成果中的教育转化点，将前沿康复理念与方法融入课程设计，提升课程的专业支撑力；同时协助科研项目的资料整理、数据反馈等协调工作。

4. 跨团队协作推进：协调教学实施团队、教研团队及外部合作机构，开展课程试用培训、教学效果调研及课程迭代优化工作，确保课程内容与教学实践高效衔接。

5. 行业资源整合：关注特殊教育领域政策动态（如特殊教育提升计划等）、行业前沿技术及教学方法，引入优质教育资源，为课程创新提供支撑；参与课程相关的案例总结、成果展示等工作。

三、任职资格要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，特殊教育、康复治疗学、心理学（特殊儿童方向）等相关专业，持有特殊教育教师资格证、康复师等相关资质者优先。

2. 工作经验：3年以上特殊教育一线教学或课程开发经验，具备明确的特殊教育项目合作经验，熟悉至少一类特殊儿童（如自闭症、智力障碍、学习困难等）的教育康复规律。

3. 核心能力：具备独立课程开发能力，能结合用户需求设计差异化课程方案；拥有良好的跨团队协调能力，可高效联动科研、教学等多角色推进工作；具备扎实的康复科研认知，能精准转化科研成果至课程实践。

4. 文档与表达：具备优秀的文案撰写能力，可独立完成课程大纲、教学手册等文档编制；拥有清晰的口头表达能力，能有效开展课程培训、项目沟通等工作。

5. 职业素养：政治素质好，遵守教育行业规范，品行端正，对特殊教育事业充满热情，具备较强的责任心、耐心及抗压能力；熟悉特殊教育相关政策法规，具备风险防范意识。

6. 优先条件：持有PMP、教育项目管理等相关资质者；有特殊教育机构课程研发核心岗位经验、高校特殊教育相关科研项目参与经验者优先。

四、我们提供

- 竞争力薪酬：基础薪资+项目奖金+研发提成+年终奖金，根据能力与经验提供行业内有竞争力的薪酬待遇。

- 专业成长：定期参与行业前沿培训、学术交流及科研项目，提供清晰的职业晋升路径（课程研发主管、教研负责人等）。

- 完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工子女教育咨询服务等。

- 人文氛围：温馨包容的团队氛围，定期组织团建活动，尊重每一位员工的创新想法，为特殊教育事业共同奋斗。