岗位职责：
1.培训体系搭建：根据公司总体规划和市场开发需求，协助搭建培训体系，开发符合业务需求的标准化课程及课件，建立标准化课程库；
2. 培训计划制定：制定和实施培训计划，包括但不限于定期的技能和态度培训、领导力培训和团队建设活动，根据公司发展战略需求设计培训方案；
3.培训项目运营：负责公司项目在市场上的各类培训会议、主持培训、会议统筹等工作，确保客户能快速了解公司平台及发展；
4.培训效果评估：分析和评估培训成果，优化培训方案和流程，提高培训效果和参与度；信息收集及汇总，包括产品销售反馈信息，月度培训反馈等，根据反馈持续优化改进；
5.跨部门协作：协助进行会议营销策划与执行，如招商会议、客户见面会、商务培训会议等；高效完成领导交办的任务。
任职要求：
1.形象气质佳，热爱培训行业，台风稳重大方、灵活且幽默、控场能力强（能适应出差）；
2.至少具备3年以上企业培训相关经验，有成功的培训案例；
3.具备独立课程开发的能力，熟练使用PPT等主流培训工具，能够高效输出可视化课件；
4.具备良好的演讲和表达能力，能够有效地传达信息并激励团队，了解国家政策，有经济学、消费资本论、绿色消费积分等领域优先考虑；
5.具备人际交往能力和团队合作意识，能够和不同岗位的员工合作，提高培训效果。