1. 核心经验要求：
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- 8年以上工作经验，其中至少3年学校教育管理经验（如教导主任、年级组长、教学副校长等），熟悉中小学教学管理流程、教师工作痛点及教育政策（如新课标、课后服务要求）；
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- 3年以上团队管理经验，有明确的目标拆解、数据考核、人员激励案例。
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2. 能力要求：
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- 数据敏感：能从运营数据（如培训参与率、软件活跃度、客户投诉率）中发现问题，并推动优化；
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- 教育理解：能快速将学校/教师的需求（如“减轻批改负担”“提升课堂互动”）转化为运营团队的服务重点；
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- 管理魄力：擅长团队激励与目标管理，能推动成员高效执行，同时具备解决团队冲突的能力；
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- 沟通协调：能与跨部门（产品、销售）顺畅协作，推动资源整合与问题解决。
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3. 加分项：
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- 有基础教育学校管理经验者优先；
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- 熟悉To B教育客户（学校、教育局）的服务逻辑，了解客户决策链条；
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- 具备方案撰写能力，能输出运营策略报告或数据复盘分析。