一、薪酬体系管理：
1.主导薪酬市场调研，收集分析行业及竞品薪酬数据，制定并动态优化公司薪酬策略（含薪酬结构、带宽、调薪机制等），确保薪酬竞争力与内部公平性。
2.建立薪酬动态调整机制，结合公司经营目标、市场变化及员工绩效，制定年度调薪方案并推动实施。
二、绩效管理体系管理：
1.优化公司绩效管理流程（如目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），目前使用的360环评，确保考核科学性与激励性。
1.指导各部门开展绩效面谈、结果反馈与申诉处理，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等环节的应用。
2.定期复盘绩效体系运行效果，分析考核数据，提出优化建议（如 “考核指标与业务目标匹配度不足” 的改进方案）。
三、培训：公司目前的新人训、管理干部培训、外训将通过项目制的方式在人力资源部门内部轮流执行。
四、任职资格要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上相关工作经验，其中至少 1年以上同等岗位经验。
3.特质要求
自驱强、有上进心，肯学习、能独立思考，高效执行。
双休制；工作时间9:00-12:00，13:30-17:30，七小时工作制；法定节假日，五险一金；福利：交通补贴，工龄奖，生日红包，公司团建