岗位职责：
1.负责项目组织架构、角色职责、人力需求计划与预算的制定，以及定岗定编分析，确保项目启动资源到位。
2.制定并执行项目专属招聘策略与流程，高效完成核心岗位招聘，管理项目成员（含外包/顾问）的入、转、离全流程。
3.设计并落地符合项目特点的绩效考核方案及激励机制，管理绩效目标设定、跟踪、评估反馈与应用，提升团队效能与士气。
4.识别项目团队能力需求，制定并推动针对性培训与发展计划，促进团队协作与知识共享。
5.管理项目相关员工关系，处理咨询与纠纷；识别、评估并管理项目全周期人力资源风险（含合规性），制定预警与应对方案。
6. 参与项目决策，提供专业人事解决方案，协同各方确保HR政策在项目中的有效落地。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，30-45岁，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。
2. 5年以上房地产人力资源管理工作经验，其中至少2年以上专注于HRBP或具有丰富项目团队管理经验。
3. 有成功支持中大型或复杂项目全周期人力资源工作的完整经验。
4. 有集团化或多业务单元工作经验者优先。
5. 精通人力资源管理各模块，并能在项目场景中灵活应用。
6. 深刻理解项目管理流程与方法论，具备项目思维。
7. 熟悉国家及地方劳动法律法规、政策，具备较强的合规意识与风险防范能力。