1. 需求分析与招聘计划
协助业务部门分析招聘需求，制定岗位JD，明确人才画像。
2. 招聘渠道管理
维护和拓展招聘渠道，优化渠道效果。
针对性选择渠道发布职位信息，确保曝光度和候选人质量。
3. 候选人筛选与面试
负责简历筛选、电话沟通、初面安排，评估候选人匹配度。
协调业务部门推进复试流程，跟踪面试反馈，提升候选人体验。
4. 招聘数据与流程优化
统计招聘数据（到面率、录用率、渠道转化率等），定期输出分析报告。
任职要求：
硬性条件：
1.35岁以内，大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。
3.具备较强招聘交付能力，熟练使用各大招聘平台及办公软件。
核心能力：
1.熟悉招聘全流程，掌握行为面试法、STAR法则等工具。
2.具备较强的沟通能力、抗压能力及多任务处理能力。
薪资福利：
薪资范围：4-7K/月
福利：五险一金、年度体检、带薪年假、培训发展等。