岗位职责：
1、酒店行业招聘
主导酒店前厅、客房、餐饮、工程等一线部门及管理岗的招聘，制定行业人才地图，建立高效招聘渠道（如与旅游院校、行业协会合作）。
熟悉酒店业用工特点（如排班制、季节性用工、外包人员管理），优化招聘流程。
2、全模块人事管理
负责员工入职、培训、绩效考核、劳动关系等日常HR工作，确保合规性。
针对酒店行业特性，设计员工 retention 方案（如服务技能提升、轮岗机制）。
3、组织发展
结合酒店业务波动（如节假日用工高峰），动态调整人力资源配置。
搭建适合服务行业的企业文化体系（如客户服务价值观传递）。
任职要求：
1、5年以上HR经验，其中至少3年专注酒店/文旅行业招聘，有高流动性岗位招聘成功案例。
2、熟悉《劳动法》及酒店业劳动风险点（如实习生用工、外包团队管理）。
3、精通酒店行业人才市场（如薪资水平、核心技能需求），掌握行为面试法、岗位胜任力建模。
4、高服务意识，能适应业务部门快速用人需求（如突发性用工缺口）。
5、 跨部门协调能力强，擅长与运营部门配合落地HR政策。