1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作；
2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘；
3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；
4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析；
5.组织和开展新入职员工的试用期管理；
6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况；
7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实；
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作；
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟练操作电脑和办公软件；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。