1.根据企业发展的实际情况对人力资源管理的各项制度进行适时的修订与完善

2.根据企业的招聘工作计划与实际人员需求，组织做好员工招聘与录用工作

3.制定并组织实施企业培训计划

4.制定合理的考核实施方案并组织实施，对各部门的绩效考核过程进行监督与指导

5.根据企业经济效益和外部环境情况制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理工作

6.组织相关人员为员工办理各项保险、福利的相关事宜

7.按期对实际发生的人力资源或成本进行分析，以提供领导决策时参考

8.受理员工投诉和争议事宜，并及时、妥善解决