1、负责公司人事工作的规划及管理体系的完善、执行；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助业务部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，保障业务发展需求人力；
4、制定公司培训计划和培训大纲，并监督各业务部门培训的实施；
5、负责执行公司薪酬制度和绩效方案，确保行之有效的激励和约束机制；
6、完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；
任职要求：
1、10年以上人事管理相关工作经历，专业经验丰富，管理能力突出；
2、具备较好的组织协调能力、表达沟通能力、执行力和人际交往能力