1.协助统筹规划公司人力资源战略，协助制定人力资源政策;
2.负责招聘流程，包括招聘规划、组织招聘、筛选简历、组织面试;
3.管理员工关系，包括解答员工咨询、处理员工关系问题、入、离职谈判;
4.公司各部门绩效方案的制定、管理及改进实施;
5.监控和改进人力资源部门工作流程，提高工作效率。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具备较强的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系问题;
3.拥有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目;
4.工作效率高，具有较强的责任心和执行力。