职位要求：
1.劳动关系管理：负责员工劳动合同签订、续订、变更及终止流程，处理劳动纠纷与风险防控；
2.人事档案管理：建立并维护员工档案系统，确保档案完整性、合规性与保密性；
3.薪酬核算执行：按月准确核算员工薪资、社保公积金及个税，对接财务完成发放；
4.招聘与人才建设：协助开展招聘全流程工作（需求分析、面试安排、录用跟进），参与人才梯队体系搭建；
5.行政事务协调：协助会议组织、档案材料归档等日常行政工作。
岗位要求：
1.学历要求：大学本科及以上学历（人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先）；
2. 核心能力：出色的书面写作能力、优秀的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件；
3.中共党员优先。