职位描述
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备 1-2 年招聘相关工作经验，应届生可应聘助理岗位（需展现招聘相关实习经历或校园招聘实践经验）。
- 熟练掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展（招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等）、简历筛选、面试邀约与组织、背景调查、offer 发放及入职跟进等环节；
- 具备基础的人才测评能力，能通过行为面试、结构化面试等方法识别候选人与岗位的匹配度；
- 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），掌握招聘管理系统（ATS）或 HR SaaS 工具者优先；
- 了解劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），确保招聘流程合规。
- 具备较强的沟通表达能力、同理心与亲和力，能快速建立与候选人、用人部门的信任关系；
- 目标感强，抗压能力突出，能在规定时间内完成招聘指标，适应多岗位并行招聘的节奏；
- 细致严谨，有良好的责任心，对候选人信息、招聘数据进行精准记录与管理；
- 具备一定的问题解决能力与创新思维，能根据岗位特点优化招聘策略、拓展高效招聘渠道；
- 职业素养良好，严守招聘保密制度，维护公司雇主品牌形象。
- 有特定行业（如互联网、制造业、服务业等）招聘经验，熟悉行业人才分布与薪酬水平；
- 具备校园招聘、批量招聘或高端岗位招聘项目主导经验；
二、岗位要求（工作内容与职责边界）
- 对接各部门招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗时间，制定针对性招聘计划；
- 负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并优化信息呈现形式，提升岗位曝光度与候选人投递质量；
- 高效筛选简历，组织面试（包括电话面试、视频面试、现场面试），协调用人部门面试官时间，及时向候选人反馈面试结果；
- 跟进候选人入职流程，协助办理入职手续，解答候选人入职前疑问，降低入职流失率。
- 建立并更新候选人人才库，对优质候选人进行长期跟踪与维护；
- 定期统计招聘数据（如投递量、邀约率、到面率、录用率、招聘周期等），分析招聘效果，形成招聘总结报告并提出优化建议；
- 配合公司雇主品牌建设，参与校园招聘宣讲、行业招聘会、企业开放日等活动的策划与执行；
- 维护与猎头、劳务派遣公司等外部招聘合作伙伴的关系，确保合作高效推进。
- 与用人部门保持密切沟通，及时同步招聘进展，了解用人需求变化并调整招聘策略；
- 为新员工提供入职初期的简单引导与支持，协助搭建新员工与公司的沟通桥梁；
- 配合人力资源部门其他模块工作（如员工关系、培训等），完成部门安排的其他任务。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕