1. 招聘管理：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织，协助完成新员工入职办理及试用期跟踪。
2. 员工关系：处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，组织员工活动，维护劳动关系稳定。
3. 考勤与薪酬：负责员工考勤统计、加班核算，协助核算薪资、社保公积金缴纳及相关报表整理。
4. 培训支持：协助组织员工培训（如新员工入职培训），整理培训资料、记录培训效果。
5. 人事档案：管理员工人事档案，确保档案信息完整、保密，更新维护人事信息系统数据。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、社保等基础人事流程；
3、 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
4、掌握Office办公软件（尤其Excel数据处理），会使用人事管理系统者优先。
5、具备良好的沟通协调能力、责任心强，有耐心，能处理基础人事事务性工作，注重细节。