岗位职责：
1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
2.制定并优化招聘流程，确保人才选拔与公司发展需求相匹配。
3.管理员工的入职、离职、培训和发展，提供职业发展机会。
4.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的组织、规划和执行能力。
3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.具备良好的职业操守，能够保持信息和数据的机密。