晋升机制:月入职8人提升成为经理，半年内入职60人进行培养为分公司负责人

包吃住、每月团建、国定节假日进行旅游

初创公司、事少、零零后
岗位职责：
1. 招聘并完成每月指定数量的人员招聘目标。
2. 负责新员工的面试和初步筛选。
3. 管理员工考勤和薪资核算。
4. 根据业绩完成情况享受相应的奖金和提成。
5. 参与公司安排的培训并按要求执行。

岗位要求：
1. 需要具备良好的人际沟通能力和说服技巧。
2. 能够独立完成人才招聘、面试、筛选及录用工作。
3. 熟悉招聘渠道及招聘流程，有效管理招聘进度。
4. 遵守公司规定，按时完成工作，达成业绩目标。
5. 有较强的团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。