岗位职责：
1、绩效管理： 负责跟进绩效考核的全过程（目标设定、过程跟踪、评估、反馈与应用），确保流程顺利执行；处理绩效申诉，并进行数据统计与分析。
2、员工关系： 管理员工入、转、调、离等手续与面谈；预防与处理劳动纠纷及违纪事件；组织员工沟通活动，构建和谐劳资关系。
3、体系优化： 收集绩效与员工关系模块的实践反馈，为人力资源制度的优化提供建议与数据支持。
任职要求：
1、30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。
2、3年以上人力资源同岗位工作经验，需具备绩效与员工关系模块的扎实实操经验。
3、精通绩效管理全流程与 《劳动合同法》 等劳动法规，能独立处理劳动争议。
4、具备出色的沟通协调能力、原则性与同理心。