位职责:

1.统筹公司人才招聘流程，制定招聘策略；

2.管理招聘团队，指导团队完成招聘目标；

3.优化招聘渠道，提高招聘效率；

4.组织和参与招聘活动，扩大人才来源；

5.与团队成员紧密合作，确保招聘过程的质量与效率。

任职要求：

1.具备强烈的责任心和领导力；

2.拥有优秀的沟通能力和团队协作精神；

3.能独立解决问题，具备良好的判断力；

4.具备有效的时间管理能力，能在紧张的工作环境中保持高效；

5.对人才市场有深入理解，能够灵活应对招聘挑战。