岗位职责： 
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度

任职资格要求： 
1、学历与经验：
大专及以上学历，学信网可查。
年龄22-28周岁（具备餐饮或外卖行业一年以上从业经验者可放宽至30周岁）。
应届毕业生必需为统招本科及以上学历，且实习期间拥有至少半年销售相关实践经验。

2、行业经验： 行业不限，有餐饮、面对面销售、O2O行业经验者1年以上经验，优秀应届生可以择优录用；
3、拓展能力： 具备卓越的市场开拓精神，擅长陌生拜访，能敏锐洞察并挖掘潜在客户需求。
4、沟通能力： 拥有出色的口头及书面表达能力，人际沟通顺畅高效，能快速建立信任关系。
5、职业素养： 具备强烈的客户服务意识和主动服务精神，乐于接受挑战，对达成高目标有执着追求。
6、抗压能力： 能够承受高强度工作压力，具备独立运作并承担指定区域内销售拓展与业务推广的责任


薪资结构：底薪+绩效+补贴 

无责任底薪： 4500-6000（面试定级）

浮动绩效： 采用“底薪：绩效 = 1:1”的分配模式。
绩效考核：新签+活动运营各50%

专项补贴： 额外提供500元至600元不等的岗位补贴。
综合收入： 月综合9-12K


工作时间：
弹性工作制： 弹性打卡，早九晚六、周末双休，目前业务量重，基本都要加班
工作形态： 室外工作，主要面向市场与商户进行面对面沟通与拓展
效率要求： 鉴于当前业务发展势头强劲，为高效达成目标，员工需具备积极投入工作的意愿，需能够适应项目攻坚阶段的节奏要求（注重目标导向与工作成果）


福利保障：
完善保障： 入职即全额缴纳六险一金 、年底13薪、交通补贴、带薪年假等
健康关怀： 享有带薪年假、全薪病假及节假日路程假，关怀员工身心健康与平衡
团队建设： 组织年度旅游、年度健康体检、定期团队建设活动、生日会及周年庆典，营造积极向上的团队氛围


加入我们，你将获得：
一份 结构清晰、极具市场竞争力的薪酬组合 （高底薪保障 + 强激励绩效 + 明确补贴）。
优于行业标准的福利保障体系 （六险一金、十三薪、补贴等覆盖工作生活主要场景）。
注重工作成果、灵活自主的工作模式 （弹性打卡、户外拓展、不设固定工位束缚）。
深耕潜力巨大的餐饮数字化市场，在赋能商户中获得个人快速成长和职业价值实现的平台